Руководству компании хотелось посоветовать задуматься над компетентностью и профессиональными качествами менеджера по персоналу.Более низкого уровня проведения собеседований не встречала. Не совсем было понятно,для чего было менеджеру по персоналу тратить мое время,свое время на собеседование,для того,чтобы задать несколько вопросов,ответ на которые можно было всецело получить из резюме.Ни о должностных обязанностях,ни о достижениях и т.д спросить человек даже не пытался.Сложилось впечатление,что у человека план,по проведению собеседований и она его ударными темпами,количественно,но не качественно пытается выполнить,назначая собеседования с периодичностью в 10-15 мин.Было очень жаль потраченного времени!!!
Был у них на собеседовании несколько дней назад и справедливости ради хочу сказать, что собеседование вполне стандартное.Спросили о моем опыте работы, о причинах смены компаний, о проф.навыках и тд.В целом описали предстоящий функционал, о компании рассказали.Если позовут на второе собеседование пойду.
Похоже,что компания давно сотрудников набирает,судя по- отзывам, и никак набрать не может!
Меня тоже приглашают на собеседование,вот и думаю,стоит ли оно того?
Справочник компаний GMstar.ru - ЮжУралТорг: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Озерск, направление деятельности: Алкогольные напитки
